体制内退休人员那笔高达40个月的丧葬费，听着就让人有点上火，更别提那些五花八门的生活补贴了，养老金明明已经不低了。这还只是冰山一角。

李昌平老师最近抛出了一个观点，说解决基层财政危机，不能急着精兵减人，得先搞简政精服。他拿自己减肥举例子，说越减越肥，搞不好还会反弹。这比喻倒是挺形象，可问题是，这套说辞，大伙儿不买账。网上的声音直接怼了回来：你那是毅力不行，没下狠心！真要减，就得有壮士断腕的决心。

说白了，大家觉得李老师这番话有点站着说话不腰疼。他可能忘了自己1997年在柘木乡那次精兵减人的经历了。当时他可是六亲不认，连省劳模都给减了，结果呢？因为一件说起来跟他只有一毛钱关系的特殊事件，直接被撤销党内外一切职务。这代价，够惨痛吧。有了这样的前车之鉴，他现在的谨慎，倒也说得通。可普通人看到的不是他的个人经历，而是自己身边实实在在的压力。

想想当年的国企改革，传闻一夜之间少了七千万人，经济立马就活了。历史的记忆是很强大的，人们会不自觉地拿来对比。现在体制内的铁饭碗这么稳，外面却是风雨飘摇，两相对比之下，那种凭什么的情绪很容易就被点燃。更何况，还有一些数据在坊间流传，说我们养人的财政支出占了大头，可能高达三成，而其他发展不错的国家，这个比例只有一成左右。这种数字，不管真假，都像一根刺，扎在人心上。

当然，人多有人多的道理。今天的任务恨不得明天早上就要看到材料，各种会议没完没了，墙上挂满了各种图表，干点啥都得留痕。形式主义像一个巨大的漩涡，把人一个个卷进去，你不加人，这些活儿谁来干？于是，机构越来越臃肿，人越来越多，任务分到每个人头上，反而显得轻松了。这就像一个死循环，越是为了应付检查而加人，就越是需要更多的检查来证明这些人的价值。

李昌平老师说要简政，要把全能政府变成有限责任政府。这话没毛病，道理上谁都懂。可怎么变？网友们给出的药方要直接得多，也更疼：先从缩小待遇差距开始。把那些住房公积金、文明单位奖、职业年金、绩效奖金等等，都摊开来算一算，别都揉在工资里让人看不明白。

假如体制内外的待遇真拉平了，考公还会是千军万马过独木桥的唯一选择吗？当公务员也成了一个跟律师、医生、工程师一样的普通职业，不再自带光环，年轻人会不会把更多的才华和精力，投入到实体经济和社会创新中去？

这故事听着是挺美的。可那道窄门前的长队，啥时候能短一点呢？